将某个职位称为"厨师"或"厨师/女厨师"会改变青少年对自己从事这份工作的想象吗?瑞士和挪威研究人员通过研究法语使用者青少年来探讨这个问题,因为法语中名词具有语法性别,这种特点可能会强化刻板印象。
研究团队进行了两项实验,让青少年评估以传统男性形式或包容性别配对形式呈现的职业。他们测量了青少年是否认为这些工作既具有亲和力又具有能力,以及他们是否感到自己适合从事这些工作。
性别刻板印象的影响比职位名称的表述方式更大
研究结果与之前的成人研究所显示的情况相悖。当研究人员使用包容性别的语言——将传统的男性和女性形式配对时——这并不能自动使青少年对超越其性别刻板印象的职业更加开放。相反,职业本身现有的名声才是真正的驱动力。例如,如果一个青少年已经认为护理工作具有女性特征,那么改写职位名称几乎不会改变这种认知。
男孩和女孩的反应不同,年龄也起到了作用
这种影响因性别和年龄而异。女孩特别容易受到职业已有刻板印象程度的影响;男孩表现出不同的模式。年长的青少年的反应与年幼的青少年不同。这表明,到了青少年时期,关于职业的性别刻板印象已经相当根深蒂固,仅仅改变我们对工作的称呼方式不足以改变这些观念。
单靠语言无法克服根深蒂固的职业刻板印象
这项研究涉及欧洲的法语使用青少年,因此研究成果可能不直接适用于新加坡的不同文化背景和语言结构。然而,核心见解——职位名称单独的力量有限,无法改变职业选择——表明了一个更广泛的真理:如果我们希望青少年探索超越传统性别界限的职业,改写职位描述是一个开始,但应对根本的刻板印象才是更重要的。