總理黃循財在十月的《富比士》全球行政總裁大會上闡述了新加坡管理人工智能應用的策略。與某些視工會為障礙的國家不同，新加坡視工會為夥伴，在推行人工智能過程中協助工會管理政府撥款以支持企業轉型，並透過再培訓課程協助因工作流失而受影響的僱員。
黃總理澄清，企業可能因自動化而縮減員工，但必須遵守公平做法：以裁員為最後手段、提前通知、支付遣散費，並通知工會使僱員能獲得再培訓支援。新加坡已從人工智能熱潮中受惠，對全球晶片製造商（如格羅方德和美光）所生產的半導體晶片需求殷切，正面影響已擴展至物流和專業服務業。然而，黃總理警告沒有任何繁榮能永遠持續，因此新加坡必須在這個機會窗口期間發展新能力並創造更優質的工作機會。
為何重要
- 新加坡和香港的僱員應預期隨著人工智能在各行業加速應用，工作會發生變化。
- 家庭應將持續進修和再培訓納入長遠職業規劃的一部分。
- 新加坡的模式展示工會和僱主如何合作協助僱員度過科技轉變。
行動建議
- 鼓勵子女發展適應力強的技能，不限於技術知識，為人工智能驅動的就業市場做好準備。
- 查詢本地政府撥款和工會支持的再培訓計劃。
- 持續了解與你職業路向相關的行業特定人工智能法規。