总理黄循财在10月份的福布斯全球首席执行官大会上阐述了新加坡管理人工智能采纳的战略。与一些将工会视为障碍的国家不同，新加坡将工会视为人工智能推广的合作伙伴，工会帮助管理政府为公司转型提供的补助金，并在工作流失时为工人提供再培训支持。
黄总理澄清，公司可能因自动化而减少员工，但必须遵循公平的做法：将裁员作为最后手段，提前通知、支付福利并通知工会，以便工人能够获得再培训支持。新加坡已经从人工智能热潮中受益，对由GlobalFoundries和美光等公司生产的芯片的需求不断增加，积极影响正在扩展到物流和专业服务部门。然而，黄总理警告称，没有任何繁荣能够永远持续，因此新加坡必须在这个机遇窗口期内建立新的能力并创造更好的工作。
为什么这很重要
- 随着人工智能应用在各个行业加速，新加坡和香港的工人应该预期会经历工作变化。
- 家庭应该将持续的技能发展和再培训纳入长期职业规划。
- 新加坡的模式展示了工会和雇主如何合作支持工人度过技术转型期。
应该采取的行动
- 鼓励孩子培养除技术知识之外的适应性技能，以应对人工智能驱动的就业市场。
- 了解您所在地区提供的政府补助和工会支持的再培训项目。
- 持续关注影响您职业发展相关行业的部门特定人工智能法规。